承秦公司開展中層管理人員競爭上崗工作
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28
作者： 陳佳
來源： 人力資源部
5月21日，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬干部選拔任用渠道，承秦公司組織開展2024年度中層干部（副職）競爭上崗工作。
本次競爭上崗工作旨在為公司選拔一批具有高素質(zhì)、高能力和高潛力的中層管理人員，以推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。為確保選拔過程的公平、公正和公開，承秦公司制定了嚴(yán)格的競爭上崗實(shí)施方案，并成立了專門的評(píng)審委員會(huì)。
在競爭上崗的報(bào)名階段，公司以各黨支部推薦的形式推選競聘人選，此舉措加強(qiáng)了黨組織對(duì)干部選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督作用。經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查和初選，共有二十余名優(yōu)秀員工進(jìn)入到了筆試環(huán)節(jié)。
在選拔程序方面，公司采用了筆試、面試相結(jié)合的方式，全面考察候選人的各項(xiàng)能力和素質(zhì)。筆試主要測(cè)試候選人的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力和綜合素質(zhì)，面試則重點(diǎn)考察候選人的思維能力、應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
最終，經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)審和考察，一批優(yōu)秀的中層管理人員脫穎而出，成功獲得了公司中層干部（副職）的崗位。這些新任中層管理人員將在新崗位上發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢(shì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
此次競爭上崗工作的順利開展，不僅為公司選拔了一批優(yōu)秀的中層管理人員，也激發(fā)了廣大員工的積極性和工作熱情。接下來承秦公司將以此為契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)不斷邁上新的臺(tái)階。
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